对于身为职场的新人来说，面试就是其成为工作一族的通行卡。想要拥有一份好的工作，就必须通过面试。所以面试就是职场上最热门的话题。
一份工作的好坏，直接影响着一个人的人生，所以很多应聘者在面试前都会做万全的准备。随着面试的提升，现在的面试可不是以前那种只询问“专业”的简单考核。面试官会根据应聘者应聘的岗位属性来做一些相关拓展，以此来考验面试者的综合能力。
面试官是位有气质的女士，她分别先和在场的6位面试者进行了专业上的考核，筛选出了4位专业能力优秀的设计师。随后，她问道：“长4米，宽3米，深2米的池塘，有多少立方米的泥？”
第一位应聘者听完面试官的提问，感觉到问题很简单，没多想直接就回答：很简单，用长×宽×高，答案就是24立方米。”
第二位应聘者是位美女，她听完女面试官的提问后，觉得这种小学生的数据题，一二年级的孩子都会，在面试中提出来简直就是在“侮辱”自己的智商。于是她有点不高兴地说：“长4米，宽3米，深2米的池塘，有多少立方米的泥？对于您这个问题我拒绝回答，这不过是简单的乘法问题而已，您还有其他问题吗？”
第三位是一名95名的小伙，他是这么回答：“不好意思啊！领导，我对算术题一窍不通，您还是直接考我专业上的问题吧！”女面试官听了，直接看向下一位面试者。
第四位求职者也是位95后小伙，他听完问题后，断定这问题肯定不像表面的意思这么简单。于是他认真地思考了三分钟，很肯定地说：“没有泥。”看到女面试官面露喜色，这位求职继续回答说道：“池塘里有多少泥，和池塘大小是两个不同的概念，这两者没有什么直接的联系。”
这位小伙就因为其思维没有受定势思维影响，推陈出新，所以当场就被录用！如果是你，你会怎么回答呢？
其实对于面试来说，面试官对于应聘人员的提问，不外乎是对一个人的临场反应，思维、处事态度、人品、逻辑能力的测试，如果你在面试时，可以把你所应聘的岗位所需要的能力，融入到面试的环节中，就能轻而易举地获得面试官的亲睐！
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